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外国人在日本求职,如何进行面试?

来源:海外聘 时间:2024-01-30 作者:易佳 浏览量:

全职工作的面试流程:

全职工作的面试,无论是正式职工还是契约社员,面试流程都比兼职工作复杂一些,而且普遍都有2-3轮的面试,大手企业还会在面试前安排网上考试,对求职者进行初筛。

如果收到了面试的邀请一定要及时回复并确认面试时间和地点。


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和部门担当面试:

第一轮很可能是先和招聘部门的负责人面试,面试内容会直接涉及具体的工作内容,比如:换工作的理由,选择我们公司的原因,工作经验或者教育背景相关的问题。面试之前一定要对公司做一些基本的背景调查,对岗位的需求也要提前了解。

和HR人员面试:

如果幸运地通过第一轮业务方面的面试,就会进入和HR人员的第二轮面试。这个阶段主要就签证、薪酬、上岗时间等问题做面试。对公司制度有什么不了解的都可以在这个环节提出。

严格的公司会安排2-3轮的业务面试,面试官一般是自己未来的直线上司以及再高几层的主管们,有的公司会安排部门担当和HR在同一场次面试,具体面试情况要仔细阅读面试邀约的内容。

打工、兼职的面试流程:

以下是具体日本打工、兼职的面试流程:

1、投递简历

寻找兼职类的工作可以在学校或者宿舍附近的店铺门口看看有没有张贴招聘启事,如果有的话可以直接将简历交给店员,简历专用模板可以在便利店买到。另外可以在以上列出的求职网站上面投递电子简历。

2、预约面试

简历被审核以后,招聘公司首先会通过电子邮件或者邮件联系,沟通面试时间和地点。面试前要提前查好面试地址和交通方式。

3、面试

兼职工作的面试工作比较简单,主要是看一下基本的日语能力,以及可以出勤的时间。如果从事教育类的兼职,可能还会被问到和教育背景相关的问题,有的时候还有入职考试。兼职类的工作的面试一般只有一轮,有些公司最快在当天就能确定申请人是否通过面试。


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