在招聘信息中，除了【薪资范围】、【经验要求】、【勤务场所】、【福利厚生】等之外，还有一项【雇佣形式】。下面，本文带你一键了解日本工作的雇佣形式及它们之间的差别。
日本的雇用方式
在日本找工作时，除了留意工作地点、工作时间、薪水及内容，还要看清楚是什麽日本雇用方式，除了正职及打工，日本还有契约社员、派遣、业务委託等多种方式，在薪金的计算方式，权利及义务等都不同，以下会逐一说明。
1、正社员
正社员就是「正规社员」的意思，按照公司的规定而直接雇用，而且没有制定雇用期间，基本上是以终身雇用至退休年龄(一般为65岁)为前提。而被雇用的一方需要听从公司的业务命令，包括职位或职场的调迁，或是工作内容的变更等等。
正社员的福利待遇：在薪资方面，除了每月发放的薪资之外，正社员还可以领取额外的奖金（分别为夏季奖金和冬季奖金），奖金的数额根据业绩决定，一般为一个月的薪资。也就是说，正社员每年可以领取14个月的薪资。
而且，日本公司大多采用年功序列制度，正社员的年资越长，薪资也会越高。
除了法律规定的福利之外，公司还会为正社员提供交通津贴、住宅津贴、家属津贴、健康检查补贴等。
2、契约社员
契约社员也是由公司直接雇用，然而雇用期间会按合约的内容而定，法律上每次合约最长为3年，如果是60岁以上或拥有专门知识的专家最长可签约5年，不过一般公司的合约通常为半年至1年。而在合约完结后，会否续约需按公司的状况、契约社员的业续等去判断，不一定能续约。
契约社员的福利待遇：契约社员的月薪和福利与正社员的差别不大，但契约社员是没有退休金的，有无奖金看公司规定。一般情况下，契约社员的工作时长少于正社员，因为加班会比较少一些。
3、派遣员工
派遣社员是由派遣公司派遣到其他公司或企业工作的雇员。他们的雇佣关系和工资福利由派遣公司负责管理和支付，而受派遣的企业则向派遣公司支付一定的服务费。 也就是说，派遣社员与所服务的会社之间属于间接雇佣关系。派遣社员在岗位转换方面比较容易，可以适应多种不同的工作岗位。
派遣社员的福利待遇：与正社员和契约社员相比，派遣社员不享受任何的福利待遇，薪资由派遣公司和雇主公司共同商定。
一般来说，派遣员工的薪资比同等级别的正式员工低一些，因为派遣公司抽取一定比例的服务费用。但在某些特定情况下，派遣工可以得到更高的薪资和福利待遇，如雇佣期限短、工作性质特殊、需求量大等。
4、打工
在日本，打工又称为「パート」(paato)或「アルバイト」(arubaito)，法律上两者的雇用形式都没有分别，都是由公司直接雇用，然且工作时间会比正社员要短。而在世间的认知上，「パート」通常是面向家庭主妇/主夫，而「アルバイト」面向学生或自由工作者。
打工没有长期的雇佣合同。通常是一周、一个月、或者几个月的固定期限合同。 与正式员工不同，打工的工作时间是比较灵活的（有平日出勤、休日出勤、昼勤、夜勤等），且工大多没有经验和技能要求，所以非常适合学生、退休人员、兼职工以及需要额外赚钱的人群。
5、业务委託
业务委託就是从企业接受工作的委託，然后获得相对的报酬，与企业没有直接的雇用关係，可能会签署业务上的合约，不过按劳动方式也有可能被视为劳动者，而受到劳动法规的保护。
业务委托的福利待遇：业务委托的福利待遇主要取决于协议或者合同的约定。一般来说，业务委托人不享有公司内部的福利，应该自己承担社保、医保等相关费用。总的来说，这种雇佣形式并不稳定，更适合拥有技能突出的人。
